中華職棒大聯盟整個休賽季最大的議題，就是終於迎來了盼望已久的第五隊，味全龍的起死回生是許多球迷盼望已久的好消息，也讓大家對接下來的聯盟賽事有了不同的期望；但是我們都知道成立球隊只是第一步，接下來有選秀、有二軍賽事、然後才能真的有聯盟一軍第五隊，這些都是這個頂新味全二代龍球團必須謹慎面對的重重挑戰。我寫我的你看你的，看得懂是你聰明，看不懂是我無能， WIT就是每個星期的What I Think。
Facebook @johnwu1969 看到這個聯盟這麼認真在幫頂新國際集團宣傳籌組第五隊，我有點擔心會長是不是忘記了第六隊這件事。畢竟單數球隊對一個小型聯盟來說還是有點不正常，特別是在賽程安排上總是有一隊要在一旁玩沙，看別人熱鬧。另一個要擔心的就是現有四隊中會不會有人開始吃醋，開始擔心這個聯盟好像慢慢變成頂新的樣子？不過沒關係，這些事我們都先放一邊，今天我想說說頂新味全二代龍這支球隊、這個球團到底該怎麼組成。這是一篇乾燥文，要逃的現在還可以換頁離開．．．三、二、一，好，以下進入說教模式。以最粗淺的概念來分析美國職棒大聯盟球團架構，負責人就是總裁(President)，總裁通常兼任執行長(CEO)，直接向球團老闆負責球團的一切大小運作；總裁之下會有財務長(CFO)、行政長(COO)、還有其他隨意發明出來封官的任何長(C?O)，這和臺灣現在的企業型態差不了多少。但以球團的架構來說，在執行運作上可以粗分成兩個領域，一是所有球場上下與球員和比賽有關的大小事務，叫作棒球事務部(Baseball Operations)；另一是所有與行銷推廣有關的大小事務，
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叫作企業事務部(Business Operations)。這兩個部門都會有一個負責人，通常都掛副總裁的頭銜，這兩位加上總裁，就組成了一支美國職業球團的最高決策單位；棒球事務副總裁負責球隊組成與場上戰績、企業事務副總裁負責努力賣票和廣宣營收，總裁則總管全局，負責向球團老闆與股東報告。棒球事務副總裁之下就是總經理(GM)，也是臺灣俗稱的領隊，其他還有球探長、小聯盟總監、球員發展部主任等等；企業事務副總裁之下則有行銷宣推總監、媒體公關主任、企業結盟主任、票務主任等等。簡單的說，棒球事務部負責花錢簽球員、養球員、到處比賽，企業事務部就負責賣門票、賣廣告、找贊助；球隊戰績好，
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賣票賣廣告就容易些，球隊就有錢多簽好球員進來，兩個部門是相互合作、相輔相成的。這是美國職棒大聯盟的球團組成，但是在臺灣有一些不同，嚴格來說大家的職位都被降了一級；這不能說是因陋就簡，應該說是因地制宜比較對，我來幫大家翻譯一下。說到中華職棒大聯盟球隊的負責人，大家第一個想到的一定就是領隊；領隊最常對球隊表現發表意見，所以通常臺灣都認為領隊就是美國球團的GM；但實際上分析起來，中華職棒大聯盟的領隊除了棒球事務之外也兼顧企業事務，例如轉播權、行銷宣推、啦啦隊活動等等。
Facebook @LamigoMonkeys 所以在中華職棒大聯盟 ，領隊的角色比較類似美國職棒球團的總裁。至於美國職棒的棒球事務副總裁和企業事務副總裁，在臺灣球團內部通常由副領隊、行銷總監、處長等不同職位的人擔任；有的球隊有不只一位副領隊，各自負責不同業務，有的球隊則由母企業體調派業務相關的主管到球隊，以維持 集團內運作的一致性。在美國，成立球團最重要的第一個人選就是總裁，然後由總裁代表球團開始去徵選聘任棒球事務部副總裁、企業事務部副總裁，再由這兩位副總裁開始開枝散葉，一一填補起底下所需要的各種專業人員；棒球事務部要往下找總經理、球探長、球員發展部主任、小聯盟總監、大聯盟教練團等等，企業事務部則是要找各種與行銷和票務相關的主管人員。所以繞了一大圈我們回到臺灣，回到中華職棒大聯盟這十年來的最大成就，也就是即將成立的頂新味全二代龍身上。如果有人告訴你，最重要的就是先找總教練，對不起，他是開玩笑的。在美國，新球團最需要的是一個統籌所有業務的總裁；在臺灣，這個新球團最需要的同樣是一位統籌所有業務的總負責人，剛剛說過了，在臺灣這就是領隊。不管是在美國職棒還是中華職棒，總教練從來就只是第一個被檢討戰積的目標，絕對不會是一個球團最重要的角色。
Facebook @heartbaseball 頂新集團目前為止算是頭腦清楚，
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請出了退隱多年的前領隊任中傑先生擔任資深顧問；有人會質疑這只是臺灣棒球界習以為常的資源回收，但任中傑曾是兩支球隊領隊以擔任顧問的角色來說，沒有人比他更適合。以球迷最關心的球隊、也就是棒球事務這一塊，由任中傑主導或是建議過濾適當的領隊人選，這會是頂新味全二代龍的第一步；接著再由任中傑和領隊一起把棒球事務部的人員需求規劃出來，球探長、教練團、春訓基地主管，一個一個分層分級填滿，這才有一個球隊的樣子。領隊和總教練的關係最為密切，這兩個人一定要有良好的合作關係，總教練的人選由領隊參與決策，應該是球團建立球隊的下一步；但是頂新味全二代龍是一支全新球隊，必須從無到有招募許多選手，所以和總教練一樣重要、甚至可以說比總教練還重要的棒球事務部成員，應該是球探長。這一點運動視界作者Tzuyi也特別撰寫了專文味全龍重返中職/重要工作(1)：成立球探部門。頂新味全二代龍要面對成立前兩年季中選秀的增額優勢、還有新球隊特有的擴編選秀，這些都是這支球隊要能迅速提升實力的重要關鍵，如果沒有一個適任的球探長、如果沒有投注足夠的資源在球員評鑑上，擴編球隊的戰績很難與現有球隊競爭。所以領隊、總教練、球探長，這三個人會決定球隊成立初期的球風走向和戰力，也就是頂新味全二代龍目前籌備期最重要的三個角色。回到確切人選身上，頂新味全二代龍球團必須思考的，就是他們到底想要走出新氣象，還是像過去十年幾支中職球隊一樣，持續消費那些不死龍迷對正版味全龍的死忠感情。如果決定是後者，
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那沒關係，那就去把趙士強、黃平洋、孫昭立、黃煚隆、李安熙、張泰山這些老選手通通找出來，
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這樣子正版味全龍再一次借屍還魂，而且這一次還終於能穿上和以前一樣的紅衫，龍迷們一定歡欣鼓舞。但是如果這個頂新味全二代龍想要當一支真正的新創球隊，想要展現長久經營的決心，那在人員配置上廣開善門從頭來過，才是一個正確的方向。誰說總教練一定要找味全人？可不可以挖角林威助？誰說球探長一定要找味全人？這幾年中華職棒戰果最豐碩的球探是誰？可不可以給他幾倍薪水、給他球隊持股請他過來操盤選秀？誰說味全二代龍不能開始收集旅外選手？有規定不能找王建民過來當投手教練兼吉祥物嗎？把頂新味全二代龍的未來和正版味全龍的不死龍迷綁在一起，是非常不健康的；改編一句老話：味全龍迷也許不死，但他們只會漸漸凋零，而一支新球隊最需要的是成長、是創新。成長創新並不表示我們就揚棄過去，既然要重新舉起味全龍的紅色大旗，尊重、珍惜、擁抱正版味全龍的顯赫歷史絕對是最正確的做法；但是不斷消費正版味全龍的過去而對未來沒有完整規劃，這是懶惰、是撿現成、也就是球迷最痛恨的沒有心。這幾年頂新國際集團最被質疑的就是黑心，這也是為什麼有許多球迷對這支頂新味全二代龍抱著觀望甚至排斥的態度；球隊的組成我可以繼續碎念下去，
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但接下來這個球團的所有舉動都會被大家放大檢視，所以千萬不能掉以輕心。畢竟要建立球團在球迷心目中的第一印象，頂新只有一次機會。 如果大家有任何疑問，歡迎直接在底下留言，或是Email至文生大叔信箱發問。 延伸閱讀[WIT] 二月份文生大叔信箱 2019週記之5 ，
