亨德森，哈特，卡希爾，
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還是凱恩？簽命明朗，大英隊長人選卻依舊懸而未決。一向不走尋常路的索斯蓋特這次打算打破常規，不帶固定隊長去俄羅斯！
其實英格蘭主帥此舉的確對三獅軍團傳統沖擊挺大，不得不佩服索帥勇氣可嘉。在過往包括歐洲杯、世界杯在內的所有大型國際賽事中，
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英格蘭隊還從來沒有過這樣的經歷，每次都會有固定任命的隊長，包括1966年奪得大力神杯時的博比·摩爾，以及之后的特里·布徹和貝克漢姆等。
在魯尼之后，索斯蓋特先后讓6人戴上了隊長袖標。這時應該提出兩種思路，其一就是索斯蓋特或許會更傾向于最近亮相的隊長，
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比如熱刺凱恩和戴爾，畢竟這能反映索帥目前為止較為信任的人選。其二就是讓國家隊經驗最豐富的球員擔任，比如喬·哈特。是否繼續選擇凱恩或戴爾，甚至再推新隊長，索斯蓋特不置可否，
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但他倒是對后一條思路并不排斥，“我不排除像西班牙隊那樣，每場比賽都讓經驗最豐富的球員當隊長，我覺得巴西隊也差不多是這樣。”
哈特（75次）、卡希爾（58次）和亨德森（36次），是索斯蓋特最可能帶去俄羅斯的陣容里出場次數最多的3位球員，但外界認為這三人屆時恐怕都將無緣首發。這就意味著，順延下去的斯特林（35次）和拉拉納很有可能漁翁得利，雖然聽起來對同樣身披三獅球衣有過23次出場的凱恩和戴爾來說有些殘酷。“過往通常情況下人們都會認為確立一位隊長是很重要的，”索斯蓋特表示，“但我認為似乎現在足球世界有一點不同，分擔責任變得更加重要。”
顯然，相比唯經驗論、唯名氣論地確立單一隊長的中央集權，索斯蓋特更推崇唯能力論、唯狀態論的“共享隊長”。他認為，這不僅“讓球員體驗隊長的責任和壓力，分享領導權，也對教練團隊具有啟示意義。”
“這些年，魯尼（頭圖）肩上的壓力太大了。現在就有這樣的機會，不管是在開會時還是在訓練場上，讓其他球員站出來發表意見、出一份力，
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這一點我覺得是很重要的。畢竟他們在球場上同樣需要做決定。”
“共享隊長”聽起來是不錯的點子，但執行起來或許并不簡單。不得罪人，
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也必定不拉攏人，索斯蓋特在隊長這一“大事”上也搖擺不定，恐怕很難立威服眾。可以腦補出球員的內心OS：上一場讓我當，這一場沒得當，我做錯了什么？
另一個角度看，“共享隊長”也可以解讀為群龍無首。后貝克漢姆時代，英格蘭沒有了特里那樣的絕對領袖，也沒有了杰拉德那樣以身作則、默默付出的楷模。亨德森們的倒下，是英格蘭球員領導力的斷層，凱恩們的站起，是大英崛起鼓吹者們的盲目做功，無奈。，
